Если речь идет о разовых «халтурах» за определенный гонорар - как правило заключается договор об оказании услуг или гражданско-правовой договор подряда. А часто бывает и так, что заказчик и исполнитель верят друг другу на слово, особенно если речь идет о незначительных работах за небольшое вознаграждение.

Если же речь идет о второй работе - постоянной и с регулярной зарплатой, приходится оформляться по совместительству.

Что такое «совместительство»↑

Трудовой кодекс РФ трактует совместительство как «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ст. 282).

Совместительство бывает 2 видов: внутреннее и внешнее.

Внутреннее совместительство предусматривает работу на двух должностях в одной компании, причем за пределами основного рабочего времени и обязательно по другой специальности. То есть не получится работать по совместительству, например, на двух бухгалтерских должностях с 9.00 до 18.00.

Совмещать две одинаковые должности в разное рабочее время - при внутреннем совместительстве тоже нельзя. Это называется переработка и должно оплачиваться совсем по-другому.

Также не является совместительством выполнение разных функций параллельно в течение всего рабочего дня. В этом случает трудовой договор заключается на двойную должность: слесарь-сантехник, редактор-переводчик и т.п.

А вот работать с 9.00 до 18.00 менеджером по кадрам, а с 18.00 до 20.00 заниматься уборкой офиса - это и есть внутреннее совместительство. На каждую из должностей заключается отдельный трудовой договор.

Внешнее совместительство предусматривает работу на разных работодателей. В этом случае вы имеете право работать на любой должности - в том числе и на такой же, как и по основному месту работы.

Кому нельзя↑

Некоторым работникам закон запрещает работать по совместительству. В первую очередь, это несовершеннолетние. Также нельзя совмещать две должности с вредными и опасными условиями труда. То есть, работник химического цеха может по совместительству преподавать или работать в офисе, но не имеет права работать в другом химическом цехе.

Судьям, прокурорам, государственным и муниципальным чиновникам нельзя по совместительству заниматься ничем, кроме научной, преподавательской, литературной и другой творческой деятельности.

Военные и сотрудники внутренних дел могут устроиться по совместительству только с разрешения руководства. Кроме того, для них существует ряд запрещенных должностей, который оговаривается во внутренних документах ведомств.

Работа по совместительству представителей ряда профессий: врачей, учителей, преподавателей вузов, работников культуры и некоторых других, в отдельных случаях устанавливаться в порядке, определяемом правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

А вот запрет на совместительство, включенный в трудовой договор руководителем или владельцем частного предприятия - абсолютно незаконен. Теоретически его можно оспорить в суде или же обратиться с жалобой Департамент труда и занятости населения г. Москвы.

Какие документы нужны при устройстве на работу по совместительству↑

При приеме на работу по совместительству вам нужно предъявить те же документы, что и при устройстве на основную работу, кроме трудовой книжки. Это:

• паспорт;
• пенсионное свидетельство;
• ИНН;
• документ об образовании для подтверждения вашей квалификации;
• справку о характере работы на основном месте (при устройстве на вредную или опасную работу).

Вписывать работу по совместительству в свою трудовую книжку или нет - решать только вам. Если хотите вписать - предупредите об этом сотрудника отдела кадров, ответственного за заполнение трудовых книжек. При внешнем совместительстве запись в книжку должны сделать по основному месту работы - если вы предъявите доказательства вашей работы: например, трудовой договор или справку со второй работы.

Согласия руководителя по основному месту работы вам не требуется, а вот нового работодателя вы обязаны предупредить о том, что устраиваетесь к нему по совместительству. Более того, это обязательно вписывается в трудовой договор.

Если же вы спустя какое-то время уйдете с основной работы, работа по совместительству станет для вас основной только с согласия работодателя. Трудовой договор о совместительстве в этом случае расторгается, и заключается новый.

После подписания трудового договора о совместительстве и зачисления в штат на вас распространяются все права и гарантии, что и на других штатных сотрудников, кроме:

• учебного отпуска;
• оплаты проезда до места отдыха и обратно (для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему районов);
• денежной компенсации в случае увольнения по сокращению.

Имеете право↑

У работающих по совместительству есть ряд прав.

Во-первых, рабочий день не может длиться более четырех часов. Исключение - выходные на основной работе. В эти дни на работе по совместительству вы можете отработать полный рабочий день (8 часов).

Во-вторых, отпуск. Вам положены те же 28 дней, что и на основной работе. Более того, работодатель обязан предоставить совместителю отпуск в те же дни, что и на основной работе. Даже если вы не отработали на работе по совместительству положенные до отпуска полгода, вас все равно обязаны отпустить в отпуск - авансом. Если же, к примеру, на вашей основной работе отпуск составляет 36 дней, а по совместительству - 28, то оставшиеся 8 дней вы имеете право взять «за свой счет».

В-третьих, больничный. Заболев, просите врача выписать вам несколько больничных листов - по одному на каждое место работы.

Вы уволены!↑

Увольнение с работы по совместительству производится по тем же нормам, что и с основной работы.

Однако для совместителей есть еще одна опасность: если на вашу должность претендует сотрудник, для которого это место работы будет основным, работодатель имеет право расстаться с вам, предупредив вас об этом письменно за 2 недели.

И еще один нюанс: при наличии законных оснований работодатель имеет право уволить даже тех совместителей, которых с основной работы уволить нельзя: беременных женщин, одиноких матерей и т.п. Это связано с тем, что работа по совместительству не считается основным источником дохода, а значит, эта социальная норма на них не распространяется.