Моменты, о которых нужно спросить, описаны ниже. Кому-то могут показаться очевидными, а кому-то – неудобными и стыдными. Не стесняйтесь их задавать! Ведь собеседование с кадровым работником не допрос, а беседа двух профессионалов, которым, вероятно, предстоит работать вместе. Интервью – прекрасная возможность узнать о месте работы, прояснить нюансы, выявить подводные камни и, по итогам беседы решить, нужна ли вам эта работа.

Как правило, в объявлении о поиске сотрудников или при самом первом собеседовании, - телефонном, - общее описание вакансии и требования к соискателю указываются. Но это далеко не все.

Во многих компаниях собеседование проходит в несколько этапов: сначала интервью с кадровиком, потом – с руководителем отдела и в заключение – с генеральным директором организации. Все вопросы, которые нужно задать, задавайте кадровику и будущему прямому руководителю. Генеральному директору их задавать не нужно.

Кадровика нужно расспросить о рабочем графике, соцпакете, размере зарплаты, корпоративной культуре. Вопросы, касающиеся будущих обязанностей, полномочий и сфере ответственности лучше задать потенциальному руководителю.

Если вам кажется, что задавать вопросы о бонусах, зарплате, переработках и прочих аспектах, которые могут принести вам дополнительную выгоду или сделают новую работу невыносимой, неудобно, подумайте еще раз и попробуйте побороть свою стеснительность.

Зачем задавать вопросы?↑

Во – первых, чтобы решить подходит ли вам эта вакансия, и вы - ей. Другими словами, хотите ли вы работать в предложенном графике за определенные деньги, и можете ли выполнить все обязанности, которые возлагает на вас потенциальное руководство.

Во-вторых, заданные вопросы повышают ваши шансы на успешное собеседование. Почему? Потому что вы подчеркиваете свою заинтересованность в этом месте и профессионализм в конкретной профессиональной среде, что, конечно, производит благоприятное впечатление.

1. Цена вопроса↑

Вопрос о зарплате считается одним из самых важных, но часто не является определяющим в решении согласиться на конкретную должность.

Труд должен быть оплачен, поэтому вопрос о деньгах не моветон. Хотя начинать с этого вопроса беседу конечно не стоит.

Деликатное выяснение размеров зарплаты и возможность получения бонусов, премий и выходных пособий, а также штрафов, может стать решающим для вас и сэкономить ваше время на поиски новой вакансии.

2. Режим работы?↑

Единого распорядка для всех компаний давно уже не существует. Где-то надо приходить к 9 утра, где-то – позже, где-то – вообще не надо. От времени начала рабочего дня зависит и его окончание, если вы работаете в офисе.

В режим работы входят и обеденное время, перекуры и прочие передышки. Спросите о них. Может статься, что работодатель негативно относится к курящим и чашка чая на рабочем месте не приветствуется.

Также просите, существуют ли санкции и штрафы за опоздание. Никто не застрахован от неожиданностей по пути на работу, даже если вы работаете напротив своего дома, и мелкая неприятность может привести к опозданию на 10-15 минут.

Узнайте о переработках, работе в праздничные и выходные дни. Если должность, на которую вы претендуете, предполагает переработки, то обязательно узнайте, как это оплачивается. К примеру, работа в выходные дни, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Однако, для некоторых профессий, обычно творческих, ненормированный рабочий день является нормой.

3. Вакансия только открылась или это старое место?↑

Задав такой вопрос, вы можете прояснить для себя несколько нюансов.

В случае, если позиция, на которую вы претендуете, существует давно, узнайте, по какой причине ваш предшественник покинул место: его повысили, он уволился либо его уволили. В первом случае у вас также есть перспективы повышения. В последнем – узнайте о причине увольнения.

Если же вакансия недавно открыта, узнайте, зачем это было сделано, и чего ожидают от вас.

4. Должностные обязанности↑

В каждой компании свои правила и требования, предъявляемые к соискателю.

Поэтому функционал на новой должности может отличаться от того, что делали вы на предыдущем месте работы.

Если от вас требуется делать что-то, с чем вы раньше не сталкивались, нужно будет довольно быстро оценить собственные силы. Поэтому будет не лишним посмотреть должностную инструкцию.

Если нового работодателя не смущает, что вы раньше не занимались тем, что от вас требуется на новом месте работы, поинтересуйтесь, если ли возможность обучения в компании.

5. Обучение сотрудников↑

Если предполагается обучение сотрудников, значит работодатель заботится о профессиональном росте своих подчиненных и готов вкладываться в их профессиональное развитие.

Спросите, для сотрудников каких отделов обычно проводится обучение. Если вы – бухгалтер или кадровик, вам необходимо постоянное повышение квалификации.

6. Дополнительные проекты и командировки↑

Командировочные – неплохая прибавка к жалованию. Поэтому обязательно выясните, как рассчитываются суточные и оплачиваются ли командировки вообще.

Минимальный и максимальный сроки длительности командировки в законодательстве не указаны, а вот оплата – другое дело. В соответствии ТК Ф и другими нормативными актам, посуточные нормы командировочных в коммерческих организациях должны быть не ниже установленных в постановлении Правительства РФ г. № 729 от 2 февраля 2002.

Выясните возможную частоту разъездов и их вероятную продолжительность, а также будет ли компания страховать вашу жизнь в период командировки.

Однако, следует отличать от командировок служебные поездки, если постоянная работа проходит в пути или имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ).

Возможность дополнительных проектов отсылает нас к пункту 2: режиму работы. При необходимости работать над дополнительным проектом возрастает вероятность ненормированного рабочего графика или к переработкам. Задержки в офисе как-то оплачиваются? Может быть, предусмотрены нематериальные бонусы?

7. Нематериальные бонусы↑

Нематериальные льготы и бонусы фактически повышают вашу зарплату за счет снижения некоторых затрат и являются мощным мотиватором. В некоторых случаях соцпакет с лихвой компенсирует сравнительно небольшую зарплату.

Потенциальный работодатель предлагает соцпакет? Если да, что в него входит? Учтите, не все работодатели представляют себе, что же такое на самом деле соцпакет.

Помните, что оплата праздничных дней, больничных, декретного и ежегодного отпусков и отчисления в пенсионный фонд – это не соцпакет! Это – ваше законные трудовые права, которые работодатель обязан неукоснительно соблюдать!

Также, для некоторых профессий оплата бензина (для водителей, курьеров, промоутеров и прочих, кто выполняет свои трудовые обязанности на личных автомобилях), оплата проезда, оплата мобильной связи (если, конечно, это не корпоративный телефон) – это компенсация, которую должен выплачивать работодатель. Т.к. такая компенсация – возврат работникам их же средств, затраченных на благо компании-работодателя. Если компенсация вписана в соцпакет, то работодатель либо хочет сэкономить и хитрит, либо не совсем понимает, что должнов ходить в соцпакет.

Собственно, в нормальный соцпакет должна входить хотя бы медицинская страховка (полностью или частично оплаченный компанией полис ДМС). Он может дополняться абонементом в спортзал или бассейн, бесплатным питанием, возможностью получения беспроцентного займа, путевками в санатории или оплата, пусть и частичная, детских садов, и прочими приятными бонусами.

8. Результаты работы↑

Не лишним будет поинтересоваться у потенциального работодателя, какие критерии он определяет для успешного прохождения испытательного срока. Другими словами, каких именно результатов от вас он ожидает. Во-первых, результаты вашей работы оказывают влияние на ваше дальнейшие взаимоотношения с компанией (если вы, конечно, не встретились с мошенниками). Во-вторых, по окончании испытательного срока вам могут повысить зарплату на большую, чем вам обещали, сумму. В – третьих, будет проще начинать работать и выстраивать собственный рабочий график.

Испытательному сроку посвящены статьи 70 и 71 Трудового кодекса. Один из важных моментов состоит в том, что если в трудовом договоре не оговаривается установление испытательного срока, то … его нет, однако, если работодатель считает, что испытательный срок устанавливается для всех «по умолчанию» и пункт о нем в договор включать не имеет смысла, скажите ему, что он не прав.

9. Решение↑

Что может означать фраза «Мы с Вами свяжемся»? Все, что угодно: вы не подходите, у вас есть шансы, у вас мало шансов, но вас будут держать на всякий случай, если подходящий кандидат откажется от вакансии и так далее.

Имейте в виду, у представителей компании, проводивших с вами собеседование, есть свои критерии оценки успешного кандидата. И если вы не подходите, и им то ясно сразу, редко когда вам это скажут прямо. А вы будете ждать ответа, которого так и не будет, и за время ожидания можете отказаться от выгодной должности.

Поэтому по окончании собеседования, примите решения для себя и спросите кодровика, когда вам ждать решения.