Пробный день — это …↑

Это день, когда кандидат может проявить себя в реальных условиях, а рекрутер и потенциальный руководитель, в свою очередь, могут оценить вероятного коллегу. В этот день кандидат приходит в компанию поработать в реальных условиях, познакомиться с рабочим процессом, посмотреть на коллектив. Кандидату на вакансию будут даны задания, максимально приближенные к тому, что бы от него требовалось, если бы он занимал эту должность. 

Пробный день выгоден для обеих сторон.

Рекрутер понимает, подходит ли кандидат для конкретной должности, соответствуют ли реальности указанные в резюме навыки (некоторые кандидаты склонных приукрашивать действительность, чтобы как можно лучше подать себя), как реагирует кандидат на какие-либо рабочие моменты или стрессовые ситуации, может ли ужиться с коллективом. Пробный день — это хорошая возможность оценить навыки и поведение человека в настоящих рабочих условиях.

Кандидат получает возможность произвести впечатление на вероятного руководителя, доказать свой профессионализм, а также понимает, хочет ли он работать в этой организации, устраивает ли его рабочий ритм, режим и дисциплина, а также посмотреть (и послушать) как руководство обращается с подчиненными. Пробный день сокращает риск, что вы уволитесь из компании в первую же неделю. Может статься, работать вы в этом месте дольше одного дня не захотите.

Напрашивается вопрос: а для чего тогда нужен испытательный срок? Ведь именно он назначен для того, чтобы новый сотрудник смог себя проявить, а работодатель — оценить результаты работы новичка. Не проще ли ограничиться несколькими пробными днями? Не все так просто. За один (а иногда два–три дня) пробный день полноценно оценить работника невозможно. Однако пробный день в целом показывает, что человек из себя представляет, и есть ли смысл предлагать ему испытательный срок. 

По сути, пробный день — подстраховка работодателей от ошибок рекрутера. Ведь непрофессиональный соискатель может произвести прекрасное впечатление на рекрутера, а его конкурент — отличный профессионал, но не очень умеет себя подавать … Первого примут на работу и уволят из-за провалов на испытательном сроке, а в итоге время (а также ресурсы, деньги, нервы работодателя) будут потеряны. Чтобы избежать таких ошибок и приглашают попробовать денек поработать.

ТК и оплата пробного дня↑

Такого понятия как «пробный день» в Трудовом кодексе нашей страны нет. ТК регулирует испытательный срок (статья 70), которым пробный день не является.

Обычно предлагают оплачиваемый пробный день. Но что если не заплатят? Особенно, если договоренность о пробном дне и его оплате не подтверждается документально. Были же случаи, когда после испытательного срока люди не были зачислены в штат, и денег за испытательный срок не получали… 

Да, пробный рабочий день может документально не оформятся — это пока на усмотрение работодателя. И да, устная договоренность не гарантирует оплату пробного рабочего дня. Согласитесь, отработать один день и не получить оплаты все же лучше, чем отпахать бесплатно весь месяц, а потом осознать, что работодатель вас надул.

Опасения, что вас обманут — единственное, что может смущать кандидата в пробном дне. Но не стоит сразу сгущать краски. Во-первых, оплачиваемый день предлагают не всегда, и соглашаться на него или нет — ваше решение, никто не заставляет. Во-вторых, если компания дорожит своей репутацией, пробный день скорее всего будет оплачен, если такая договоренность была. В-третьих, не нужно думать, что приглашенный на пробный день беззащитен, совсем наоборот. Хоть ТК и не оговаривает конкретно пробный день, стоит помнить, что «трудовой договор вступает в силу либо со дня его подписания … либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя», а представителем работодателя выступает рекрутер (ст. 61 ТК РФ). Т.е. работник в данном случае все же защищен ТК, и, если возникнет желание, может разбираться, если работодатель окажется нечист на руку.

Стоит и настаивать на оплате своего, возможно единственного, рабочего дня? Если работодатель оговаривает оплату, то настаивать конечно не нужно, хотя можно и отказаться. Все же лучше быть в этом вопросе идти на компромисс, в конце концов, это не полноценная работа, но хорошая возможность все же получить место, а в ряде компаний — необходимое условие для приема на работу.

Соглашаться ли на пробный день или нет — добровольное решение соискателя. Соберите информации об организации. Спросите себя, не потеряли ли вы доверие к потенциальному работодателю уже на этапе собеседования. Если компания хорошая, работа интересная, а зарпата — достойная, то за такое место есть смысл побороться, даже без оплаты собственных усилий. 

Немного цифр↑

По исследованиям, проведенным исследовательским центром Superjob.ru, почти каждый третий соискатель сталкивался с предложением отработать пробный день. 23% опрошенных согласились попробовать свои силы, рассчитывая продемонстрировать профессионализм, а заодно и оценить общую атмосферу в компании. 70% из них стали штатными сотрудниками компании. 8% соискателей отказались от дополнительного испытания при приеме на работу, сочтя, что для оценки их навыков вполне достаточно резюме и собеседования. В использовании пробных дней признались 42% работодателей, которые, как правило, видят в этом дополнительную страховку от недостаточной квалификации или безответственности будущих сотрудников. 61% работодателей исправно платит соискателям, т.к. работник тратит свое время. Не оплачивает пробную работу каждый третий работодатель — 34%. В числе их аргументов — отсутствие у работника реальных задач и ознакомительный характер его работы.