Прежде чем одобрить трудовой порыв чада и с легким сердцем отпустить его на работу, и родителям, и детям стоит знать, какие нормы трудового законодательства регулируют рабочий день подростка, и какие работы для сотрудников до восемнадцати лет запрещены.

Нормы трудового права, относящиеся к работе школьников и подростков, прописаны в Трудовом кодексе РФ.

В отличие от взрослых, трудоустройство подростка проходит без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

С подростком, как и с любым другим работником, работодатель обязан заключить трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Если ребенку меньше 16 лет, для подписания договора требуется согласие родителей (попечителей, органов опеки). По достижении 16 лет такое разрешение не нужно (ст. 63 ТК РФ).

В соответствии со статьей 269 ТК РФ, расторжение трудового договора с малолетним сотрудником по инициативе работодателя (кроме случаев банкротства и ликвидации организации) «допускается только с согласия … государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав».

Рабочий день подростка жестко лимитирован ТК. В соответствии с 92-й статьей Трудового кодекса, продолжительность рабочего времени для работников до 16 лет составляет не больше 24 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Кроме того, продолжительность рабочего дня для учащихся, работающих в свободное время в течение учебного года, не должна превышать половины этих норм: 12 и 17,5 часа в неделю.

Работающему на постоянной основе подростку положен регулярный отпуск – 31 календарный день в любе удобное для ребенка время (ст. 267 ТК РФ).

Работникам, не достигшим 18 лет, запрещены травмирующие виды работ. Подросткам нельзя таскать тяжести, находится на токсичном производстве и в прочих опасных для жизни и здоровья условиях (ст. 265 ТК РФ). В таких местах даже по совместительству подросткам работать нельзя (ст. 282 ТК РФ).

В случае, если подросток – спортсмен и участвует в спортивных мероприятиях, «допускается превышение спортсменом … предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (ст. 348.8 ТК РФ).

Трудовые нормы «заботятся» не только о физическом, но и о нравственном здоровье подростка. Статья 265 ТК РФ запрещает трудоустраивать подростков в ночных клубах и игорных домах, не допускает их к торговле спиртными напитками и табачными изделиями и их перевозке. В остальных сферах найти работу подростку будет возможно.

Работодателю запрещается (ст. 268 ТК РФ):

• отправлять работника, не достигшего 18-летнего возраста, в командировки;
• работать сверхурочно;
• работать ночью (за исключением творческих работников)(ст. 268 и 96 ТК РФ);
• работать в выходные и праздничные дни.

Подростки не могут привлекаться к деятельности с вахтовым методом работы (ст. 298 ТК РФ).

Недобросовестный работодатель, попытавшийся «напрячь» подростка сверх меры рискует дорого расплатиться за эту эксплуатацию. Если работодатель просто не выплатил малолетнему работнику зарплату, ему грозит крупный штраф – от 80 тысяч рублей. Если же подросток был подвергнут опасности, штрафом не отделаешься, - грозит до пяти лет лишения свободы (ст. 143 УК РФ).