Ситуация увольнения неприятна для каждого работника. Однако в случае военнослужащего положение осложняется тем, что поиск новой работы сопряжен с переквалификацией и полной перестройкой трудовых навыков.

Материалы по теме:

Содержание

Признавая это, государство закрепляет за военнослужащими ряд специфических прав, призванных облегчить психологическую и материальную адаптацию.

Основания для увольнения и получения льгот↑

Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий имеет право на получение выплат, пособий, льгот только в том случае, если увольнение производилось на следующих основаниях:

  1. в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе (60 лет - для маршала, генерала армии, генерал-полковника, адмирала; 55 лет - для генерал-лейтенанта, генерал-майора, вице- и контр-адмирала; 50 лет - для полковника, капитана 1 ранга; 45 лет - для прочих воинских званий);
  2. в связи с признанием военнослужащего негодным или ограниченно годным к военной службе по медицинским причинам;
  3. в связи с изменениями с организационно-штатными мероприятиями.
По вопросам льгот обращайтесь в РУСЗН по месту регистрации.

Увольнение военных, служащих по контракту и не достигших указанного возраста (предельного для данного звания), считается необоснованным (необоснованно уволенные со службы восстанавливаются в тех же должности и звании, при этом возможно возмещение морального вреда).

Основания 1-3 не действуют в случае, когда речь идет о военнослужащих, нуждающихся в улучшении жилищных условий (т.е. при продолжительности службы от 10 лет они не могут быть уволены без предоставления им жилых помещений).

Ежемесячное социальное пособие при увольнении↑

Военнослужащий с выслугой менее 15 лет имеет право на получение выплат, осуществляющихся в размере оклада по воинскому званию в течение одного года после увольнения.

Военнослужащим с выслугой от 15 до 20 лет социальное пособие выплачивается в течение пяти лет, при этом размер выплаты рассчитывается следующим образом:

  • 40% от суммы оклада по воинскому званию - в случае если продолжительность военной службы составляет 15 лет;
  • 40% + 3% от суммы оклада за каждый год свыше 15 лет - в случае если продолжительность службы превышает указанный срок.

Согласно Федеральному закону "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ…" от 8.11.2011 г., данный порядок вычисления и осуществления выплат действует до 1 января 2013 г.

Дополнительные права уволенных военнослужащих↑

Помимо материальных выплат, уволенному с военной службы гражданину предоставляется ряд дополнительных прав на трудоустройство и социальное обеспечение. Среди них:

  1. Право на получение услуг государственной службы занятости населения в первоочередном порядке.
  2. Право на поступление на работу в те же государственные организации, в которых военнослужащий работал до прохождения службы (это право сохраняется в течение трех месяцев с момента увольнения).
  3. "Право иммунитета" при сокращении штата работников в той организации, в которую гражданин поступил непосредственно после увольнения.
  4. Право на получение профессионального образования без выплаты стипендии в период обучения.
  5. Право уволенных после прохождения службы по призыву и вернувшихся на прежнее место работы граждан на получение материальной помощи в целях обзаведения хозяйством (в порядке, определяемом Правительством РФ).
  6. Право на зачет времени военной службы в стаж работы (учитываемый при выплате процентных надбавок, пенсий и т.д.). При общей продолжительности военной службы более 25 лет или при поступлении на работу в органы государственной власти, - вне зависимости от продолжительности перерыва между увольнением и поступлением на работу/в образовательное учреждение. В противном случае перерыв не должен превышать одного года.
По вопросам трудоустройства обращайтесь в Центры занятости по месту регистрации.

Вне зависимости от получения социального пособия и при условии регистрации в службе занятости населения в качестве безработного, военнослужащему, уволенному без права получения пенсии, выплачивается ежемесячное пособие по безработице в порядке и размере, определенном для безработных граждан РФ (в течение первых трех месяцев с момента увольнения - в размере 75% от оклада, 60% в последующие три месяца, 45% - до конца первого года с момента увольнения; во второй год размер пособия равен минимальной величине пособия по безработице (850 руб.), умноженной на районный коэффициент).