Работник написал заявление и ушел в очередной отпуск. Все как положено. Но вдруг работодатель решает вызвать работника по неотложному делу. Законен ли отзыв из отпуска?

Материалы по теме:

Содержание

Бывает, что сотрудники не просто настойчиво призываются шефом обратно в офис, но и слышат в свой адрес угрозы привлечения к дисциплинарной ответственности и даже увольнения. В данном случае работодатель неправ. Но вопрос отзыва может стать одной из причин возникновения конфликтных ситуаций между работниками и руководством.

В статье мы не будем рассматривать корректировку графика отпусков. Это неприятно и «ломает» планы, но часто связано с производственной необходимостью. Сейчас мы уделим внимание именно ситуации, когда работник, будучи уже отпускником, вызывается для выполнения рабочих обязанностей.

Разберемся, когда сотрудника можно отозвать из отпуска, а когда – нет.

Правовые аспекты↑

Отпуск – это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). В этот период работник освобождается от рабочих обязанностей. Во время отдыха работник не может быть привлечен к сверхурочной работе.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и никак иначе. В любой ситуации, какой бы важной она ни казалась работодателю, отозвать работника из отпуска без его согласия нельзя (ст. 125 ТК РФ). Даже в случае производственной аварии (в данном случае это больше рассматривается скорее как сверхурочная работа, ст. 99 ТК РФ), которая грозит катастрофой, либо для устранения последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия требуется согласие работника вернуться к рабочим обязанностям. Приманивать работника на денежную компенсацию отпуска в этом случае тоже не стоит (см. ст. 126 ТК РФ).

Поэтому отказ работника прервать отпуск никак не может рассматриваться ни как причина для дисциплинарного взыскания, ибо это не является нарушением трудовой дисциплины, ни тем более как причина для увольнения (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Есть категории сотрудников, которым отзыв даже предложить нельзя (ст. 125 ТК РФ). Это:

  • беременные,
  • сотрудники в возрасте до 18 лет,
  • работники, занятые на производствах с опасными (или вредными) условиями труда.

Приказ об отзыве из отпуска↑

Согласие не может быть оформлено до начала отпуска!

Если работник не против прервать свой отпуск и немного поработать, то это согласие обязательно должно быть оформлено письменно заявлением или распоряжением (приказом) работодателя с обязательной визой «С вызовом из отпуска согласен», датой и подписью работника. Процедура оформления письменного согласия в ТК не регламентирована, поэтому оно может быть оформлено в день выхода сотрудника на работу как заявление на имя руководителя.

Таким образом, со стороны работника должно быть оформлено согласие, а со стороны работодателя – приказ.

Приказ об отзыве работника из отпуска в связи с производственной необходимостью должен содержать пункт, в котором будет указан период получения им неиспользованной части отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года (ст. 124, 125 ТК РФ). Этот кусочек отпуска может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. Если работник не согласен с предложенным работодателем временем очередного отпуска, работодатель должен принять его условия. Хотя, если работник более заинтересован в деньгах, в соответствии с упомянутой выше статье 126 ТК РФ, он может написать заявление о замене части отпуска, денежной компенсацией.