Привлечение к ночной и сверхурочной работе, направление в командировки — только с письменного согласия↑

Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей или единственного родителя (опекуна), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, родители-одиночки (опекуны ии попечители), воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия, и если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (в подтверждение нужно, конечно, предоставить медицинское заключение). Об этом говорит статья 96 ТК РФ.

Статья 259 запрещает направлять родителей-одиночек и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Подобные направления и привлечения допускаются только с их письменного согласия, и если у работника отсутствуют медицинские запреты.

Более того, одинокие родители и женщины с детьми до трех лет должны быть в письменной форме ознакомлены работодателем о своем праве отказаться от командировок, ночных и сверхурочных работ. Об этом говорят статьи 96 и 259 ТК РФ.

А также, женщинам (и одиноким матерям в том числе) с детьми в возрасте до полутора лет, не имеют права назначать испытательный срок при трудоустройстве.

Дополнительные отпуска — возможны!↑

Статья 263 ТК РФ гласит, что одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска не длиннее двух недели (т.е. 14 календарных дней сверх обычных 28 восьми в год). При наличии такого пункта в коллективном договоре работнику нужно лишь написать заявление на предоставление доп.отпуска. Такой отпуск может быть присоединен к очередному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно — это зависит от желания (или необходимости) работника.

Уволить нельзя оставить↑

В конце ноября 2012 года вступила в силу очередная поправка в Трудовой кодекс. Отныне родителей, воспитывающих детей в одиночку, уволить нельзя. Эта норма распространяется не на всех родителей, а только на тех, кто воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо является матерью (не важно, одинокой или нет) ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Помимо родителей-одиночек эта норма распространяется и на многодетные семьи, где работает только один из родителей. 

До того, как поправка вступилав силу, запрет на увольнение сотрудника по инициативе работодатея распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей. 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

 

— Трудовой кодекс РФ, статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Из всякого правила есть исключение. Увольнение все же может состояться, если возникнут ситуации, перечисленные ниже:

• ликвидация организации-работодателя либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (т.е. прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения; разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны или персональных данных кого-либо из сотрудников; совершение по месту работы хищения после установления вины лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях; нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий и пр.);
• непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Как мы знаем, увольнение по собственному желанию в реальности не всегда является таковым. Часто неугодного сотрудника просто выживают с работы. Если работник, — любой, а уж тем более имеющий детей, — испытывает давление работодателя, он не должен покорно сидеть и терпеть до поседнего. Нужно обязательно обращаться в трудовую инспекцию.