Жизнь в Москве

Еще...

Учебный отпуск: кому и на каких условиях он полагается по закону?

По данным опроса, проведенного летом 2015 года Высшей школой экономики, более половины (57%) студентов дневных отделений вузов работают параллельно с учебой. Что же касается вечерников и заочников – то они работают почти поголовно. При этом всем им надо сдавать сессии и защищать дипломы. Как увязать это с учебой?

Оплачиваемый учебный отпуск

Оплачиваемые учебные отпуска на время сессии и защиты диплома положены студентам-вечерникам и заочникам.

Сессия

Часть 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ гласит, что работникам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях вузов, имеющих государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В частности, «для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней».

Диплом и госэкзамены

Для написания и защиты диплома, а также для сдачи госэкзаменов статья 173 ТК РФ гарантирует заочникам и вечерникам оплачиваемый отпуск продолжительностью «до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования».

При этом законодательство оговаривает следующие условия предоставления учебного отпуска:

  1. Образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
  2. Работник получает образование соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
  3. При обучении в двух образовательных учреждениях одновременно работнику предоставляется учебный отпуск по справке-вызову лишь одного из них – по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
  4. Учебный отпуск предоставляется только успешно обучающемуся работнику (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Неоплачиваемый отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется студентам подготовительных и дневных отделений и абитуриентам, поступающим в вузы.

Вступительные экзамены

Согласно части 2 статьи 173 ТК РФ работникам, допущенным к вступительным испытаниям, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.

Подготовительные отделения

Работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.

Сессия

Студентам дневных отделений, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации отпуск без сохранения зарплаты также положен - 15 календарных дней в учебном году.

Диплом и госэкзамены

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов «дневникам» обязаны предоставить четыре месяца «за свой счет», для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Как получить

Для разрешения ситуации рекомендуем вам обратиться к вашему работодателю в письменной форме с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработка со ссылкой на ст. 173 ТК РФ.

Учебный отпуск придется подтвердить – для этого вам потребуется предоставить работодаетлю справку вызов, полученную в деканате вашего вуза.

Форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию».

Если вам не предоставят отпуск или не оплатят его, вы праве направить заявление в государственную инспекцию труда или в суд, поскольку ваш работодатель нарушил положения ст. 173 ТК РФ.

Если совпадают отпуска

Что делать, если основной отпуск совпал с учебным отпуском? В этом случае необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переносе основного отпуска в связи с тем, что он совпадает с учебным.

Согласно ТК РФ, работник не может находиться в двух отпусках одновременно. Невозможность совмещения учебного и основного отпусков проистекает из гарантированного трудовым законодательством работнику права на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если ежегодный оплачиваемый и учебный отпуска совпадают по времени, то работника ущемляют в одном из его прав – либо в праве на отдых, либо в праве на учебный отпуск.

Статья 124 ТК РФ гарантирует работникам, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен в установленных законом случаях, и совпадение основного и учебного отпусков подпадает под эту статью.

А вот соединить оба отпуска закон разрешает. Согласно статье 177 ТК РФ, «к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска».

19710

Похожие статьи