Как выплатить зарплату при заблокированном счете
Кризис в нашей стране достаточно серьезно ударил по бизнесу. Те, кто не ушел с рынка, сейчас борются ни на жизнь, а на смерть. В таких условиях работодатели из последних сил стараются не потерять квалифицированные кадры и обеспечить их работой и средствами к существованию. Но что делать, если счета заблокированы и оплаты ждут одновременно налоги и зарплата?
Содержание
Гражданское законодательство предусматривает очередность списания банками денежных средств по тем или иных платежам, в зависимости от их назначения. Как раз платежные документы по заработной плате и поручения налоговых органов стоят в одной – третьей очереди. Списание в первую очередь пройдет по тем документам, которые в банк поступили раньше. И если налоговая вас в этом опередила, то рассчитывать на выплату зарплаты таким путем не приходится.
При этом расчеты по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, находятся во второй очереди и будут оплачены ранее налогов.
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительными документами является в том числе удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС).
Что такое комиссия по трудовым спорам и как она может помочь выплатить зарплату, разберем далее.
Деятельность КТС регулируется главой 60 ТК РФ. КТС является органом, созданным при организации (Индивидуальном предприниматели) в целях разрешения индивидуального трудового спора с работником.
Создание КТС↑
1. КТС образуется по инициативе работодателя или работников (представительного органа работников).
Для этого инициирующей стороной второй стороне направляется письменное предложение о создании КТС.
2. Сторона, получившая предложение в течение 10 дней направляет в КТС своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
КТС состоит из равного числа представителей обеих сторон.
3. КТС избирает из своего числа председателя и секретаря.
Обеспечение КТС↑
1. КТС должна иметь свою печать.
2. Обеспечение деятельности КТС производится за счет работодателя.
Порядок рассмотрения спора по выплате зарплаты↑
1. Основание рассмотрения – заявление работника.
2. Срок подачи заявления – 3 месяца с момента невыплаты денежных средств.
3. Поступившее от работника заявление регистрируется КТС.
4. Срок рассмотрения заявления – 10 календарных дней. Заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее 1/2 членов КТС от каждой из сторон. Секретарем КТС во время заседания ведется протокол, который подписывается председателем и ставится печать КТС. Заявление рассматривается в присутствии работника, если не имеется соответствующего заявления работника о рассмотрении спора без его присутствия.
5. По итогам рассмотрения заявления КТС выносится решение, принимаемое тайным голосованием простым большинством присутствующих членов КТС. Решение скрепляется печатью и подписью председателя и направляется работнику и работодателю в течение 3 дней со дня принятия решения.
Исполнение решения КТС по выплате заработной платы↑
1. Решение подлежит исполнению в течение трех дней. Так как в нашем случае такая процедура проводится в связи с отсутствием свободных денежных средств, блокировкой счета, то необходимо применять пункт 2.
2. Если решение не исполнено, КТС выдает работнику удостоверение КТС.
Принудительное исполнение↑
1. Удостоверение КТС предъявляется в ССПИ в течение 3х месяцев. Пристав-исполнитель исполняет удостоверение в принудительном порядке.
2. Подача удостоверения в банк.
Такой способ является более быстрым и целесообразным.
Статьей 8 ФЗ «Об исполнительном производстве» установлена возможность самостоятельной подачи взыскателем исполнительного документа непосредственно в банк, в котором у Должника имеется расчетный счет.
Одновременно с исполнительным документом взыскатель представляет в банк или иную кредитную организацию заявление.
При этом на практике возможна централизованная подача в банк удостоверений работодателем или представительным органом работников. Но при этом необходима доверенность от работников. Доверенность нотариального удостоверения не требует, но предоставляется от каждого работника в отдельности.
Необходимые для банка документы↑
1. заявление работника с указанием ФИО работника, даты рождения, суммы, адреса места жительства.
2. доверенность от работника.
3. удостоверение КТС.
Иногда банки запрашивают дополнительную информацию и просят предоставить протокол КТС, заявления работников в КТС и т.д. Полный перечень документов зависит от банка, в котором открыт счет.
Направить пакет документов в банк можно как нарочно, так и посредством почтового отправления.