Перевод на удаленную работу осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым договором или допсоглашением, которое подписывается работодателем и сотрудником.
Фото: pixabay
Госдума во втором чтении утвердила законопроект об удаленной работе, сообщает РБК. Третье чтение назначено на 26 ноября.
Согласно принятому во втором чтении законопроекту, удаленная работа должна иметь добровольный характер. Она регламентируется трудовым договором.
Период временной дистанционной работы может длиться не более полугода. Работодатель может периодически отправлять своих сотрудников трудиться дистанционно, но при условии чередования удаленной работы с работой в офисе/на предприятии.
Из новой редакции законопроекта убрали право работника не быть на связи с работодателем круглые сутки. Также в новой редакции появилось право работодателей увольнять сотрудников, если те не выходят на связь более двух дней.