Закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы.

Источник ФОТО: newsykt.ru

Новый закон вводит три ключевых понятия. Первое — "дистанционная (удаленная) работа". Второе — "временная дистанционная (удаленная) работа": такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третье — "комбинированная дистанционная (удаленная) работа": стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа, сообщается на сайте РИА Новости.

Этот правовой акт в ступит в силу 1 января 2021 года. Он предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Уточняется, что перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Вместе с тем работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.