Каждому из нас приходилось начинать трудовую жизнь в незнакомом коллективе. Новичок при вхождении в коллектив обычно испытывает некоторую неуверенность и дискомфорт, а коллеги с уже сложившимися отношениями ждут, что новый член коллектива успешно вольется в их слаженную доброжелательную атмосферу и дружную работу.
Материалы по теме:
Содержание
Чтобы избежать возможных конфликтов на новом месте работы, нужно помнить, что их основной причиной является несоответствие поведения нового сотрудника установившимся в организации нормам. Кроме того, важно помнить, что в коллективе работают совершенно разные по складу характера люди, поэтому конфликты могут возникать не только из-за обычных рабочих моментов, но и на личной почве.
Пробный день — что это такое и в чем его польза? >>
Как избежать конфликтов на работе?↑
Совет №1. Внимательно изучите свои служебные обязанности и правила внутреннего распорядка. Постарайтесь четко и аккуратно исполнять их, небрежное отношение к своим обязанностям вряд ли поможет вам завоевать доброжелательные отношения в коллективе. Не стесняйтесь задавать вопросы по поводу рабочих моментов, но все-таки старайтесь выполнять работу самостоятельно. Научитесь отделять свои обязанности от дополнительной нагрузки, которую иногда сваливают на новичков. Отказ от выполнения тех обязанностей, которые не входят в должностные инструкции, не должен пугать вас тем, что коллеги примут его негативно, а наоборот, он показывает вас как специалиста.
Собеседование: как отличить стресс-тест от хамства? >>
Совет №2. Старайтесь сотрудничать с коллегами, возможен вариант конкуренции: старайтесь выполнить свою работу, воспринимая своих конкурентов в качестве положительного стимула к росту, а не как соперников или врагов.
Сокращение работника — как происходит, и в каком размере выплачивается компенсация? >>
Совет №3. Не забывайте старую пословицу «со своим уставом не лезь в чужой монастырь»: не пытайтесь устанавливать свои порядки на новом месте, отнеситесь уважительно к ценностям компании, даже если они вам чем-то не нравятся, например, некоторые корпоративные мероприятия, которые покажутся вам лишними. Постарайтесь понять окружающих вас людей.
Типы собеседований: как себя вести и как реагировать на провокационное поведение рекрутера >>
Совет №4. В первое время старайтесь высказывать свое мнение очень осторожно, проявляя нейтральную позицию в конфликтных ситуациях, ведь вы еще не знаете многих обстоятельств и причин этих непростых ситуаций.
Совет №5. Ведите себя доброжелательно по отношению ко всем, но без навязчивого желания всем понравиться.
Главные ошибки поведения, которые могут стать причиной конфликтов ↑
- Придание своей работе большей значимости, чем деятельность остального коллектива.
- Постоянная уверенность в своей правоте, высказывание собственного категорического мнения по всем вопросам.
- Недовольство различными мелочами, ворчание по поводу работы кондиционеров, открытого окна, различного шума, включенного радио, разговоров коллег по телефону, громкими разговорами.
- Неаккуратность на рабочем месте, постоянные перекусы с употреблением ароматных продуктов.
- Громкое обсуждение по рабочему телефону личных вопросов, хвастливые рассказы о том, как хорошо вы живете, например, о дорогих покупках и престижном отдыхе.
Если конфликта избежать не удалось↑
Если конфликта все-таки избежать не удалось, то не скрывайтесь от него, не придавайте ему затяжной характер, это может только усугубить сложившуюся ситуацию. Попробуйте в ней разобраться и решить проблему вместе с коллегами. Не приписывайте вашим коллегам заранее качеств врага, они обычные люди. Поговорите с ним и выясните ситуацию, это значительно облегчит процесс вашего дальнейшего общения.
Если вы будете избегать подобных ошибок, доброжелательно и позитивно отнесетесь к новым коллегам, ваше вхождение в коллектив будет безболезненным и не доставит вам особых проблем. Главное, набраться терпения и внимательно относится к недоразумениям, если вдруг они возникнут. То, насколько быстро вы адаптируетесь в новом коллективе, зависит именно от вас.