Режим рабочего времени – важная часть трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Его регламентирует статья 100 Трудового кодекса РФ. Исходя из производственной необходимости, возможны следующие варианты:

- рабочая неделя: пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем. Также возможны рабочая неделя с выходными по скользящему графику и неполная рабочая неделя;

- в отдельных случаях для некоторых категорий работников оговаривается ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время и сменная работа: сутки через трое, два дня через два и т.п.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации.  

Они включают в себя:

- продолжительность ежедневной работы;

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе;

- чередование рабочих и нерабочих дней;

- число смен в сутки.

Если по договоренности с работодателем ваш режим отличается от общих правил, это вносятся ваш в трудовой договор. Также, по соглашению между вами и вашим руководством, в договоре могут быть прописаны процедуры изменения режима рабочего времени.

Режим рабочего времени для работников транспорта, связи и ряда других отраслей с особым характером работы, устанавливаются российским правительством РФ и утверждаются приказами профильных министерств и ведомств.

Ненормированный рабочий день↑

Ненормированным рабочим днем называют режим работы, при котором вас могут эпизодически привлекать к работе сверх установленного рабочего времени (статья 101 ТК). При этом в дополнительное время, также как и в основное, работодатель не имеет права нагружать вас работой, не входящей в ваши обязанности. Однако даже при ненормированном рабочем дне максимальная продолжительность работы сверх нормы не должна быть больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день может быть введен для следующих сотрудников:

- руководящего, технического и хозяйственного персонала;

- работники, чье рабочее время не поддается точному учету;

- сотрудники, работающие в гибком графике;

- работники, чье рабочее время делится на части неопределенной продолжительности из-за самого характера работы (Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).

Между ненормированным режимом рабочего времени и сверхурочной работой есть несколько коренных отличий:

- ваш ненормированный рабочий день оговаривается в трудовом договоре, заключенном при приеме на работу. Если при необходимости сверхурочной работы работодатель обязан каждый раз получать ваше согласие, то в случае ненормированного рабочего дня это не нужно – подписывая трудовой договор, вы заранее даете согласие работать сверх положенного;

- решение о необходимости вашей дополнительной работы может принять не только руководитель, но и вы сами. Тогда как сверхурочная работа производится только по инициативе руководства;

- сверхурочная работа дополнительно оплачивается, в то время как ненормированный рабочий день компенсируется не деньгами, а дополнительным отпуском, который не может быть меньше 3 календарных дней. Дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

При этом, согласно статье 119 ТК РФ, необходимость предоставления дополнительного отпуска связана с установлением работнику ненормированного рабочего дня, а не с фактическим привлечением его к работе сверх нормы. То есть прибавка к отпуску положена всем сотрудникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, независимо от того, работали они сверх нормы в текущем году, или такой необходимости не было.

Гибкий график↑

Для представителей некоторых профессий работодатель может установить гибкий график, при котором окончание или общую продолжительность вашего рабочего времени вы определяете сами.  

Суть такого режима рабочего времени состоит в том, что рабочее время распределяется неравномерно в календарном периоде (неделе, месяце, квартале). Например, сотрудники ежемесячного журнала могут буквально ночевать в редакции неделю перед сдачей номера, и отдыхать неделю после того, как номер отправлен в печать.

В целом работа в режиме гибкого графика регулируется статьей 102 ТК РФ, а частные аспекты оговариваются коллективным договором, индивидуальным трудовым договором сотрудника, а также приказами и распоряжениями руководства организации. При этом, все перечисленные документы не должны противоречить положениям ТК о максимальной продолжительности рабочего времени, о сверхурочной работе, об отпусках и больничных и т.п.

Так, несмотря на гибкий график, продолжительность вашего рабочего времени остается неизменной – не более 40 часов в неделю. Вы самостоятельно определяете начало, окончание и продолжительность своего рабочего дня, а недоработка в одни дни компенсируется более продолжительной работой в другие.

Режим гибкого рабочего времени стоит отдельно оговорить в трудовом договоре, не полагаясь на устную договоренность с руководством. Иначе, если работодатель по каким-то причинам решит от вас избавиться, он может уволить вас за прогулы.

Гибкий график можно предусмотреть как при приеме на работу, так и позже. Нет никаких ограничений для установления этого режима – все определяется производственной необходимостью. В трудовом договоре должны быть прописаны следующие характеристики:

- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня, в течение которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- фиксированное время – это время, когда работник должен обязательно находиться на работе - это основная часть рабочего дня;

- фактическая продолжительность перерыва для питания и отдыха в течение рабочего дня (не входит в рабочее время).

Введение гибкого режима рабочего времени для всего коллектива или отдельного работника оформляется приказом работодателя.

Сменная работа↑

Сменная работа – это работа несколько смен, которая вводится на тех предприятиях и организациях, где производственный процесс длится дольше допустимой продолжительности ежедневной работы.

Например, работа на предприятии идет круглые сутки, а сотрудники трудятся в три смены по 8 часов каждая. При этом работник ни при каких обстоятельствах не может не может привлекаться к работе две смены подряд.

Руководство предприятия составляет графики смен, которые доводятся до сведения сотрудников не позднее, чем за 1 месяц до начала применения на практике.

Чаще всего применяется три вида смен – дневная, вечерняя и ночная, но может быть и четыре смены. В этом случае каждые сутки работает 3 бригады, а четвертая бригада отдыхает.

Суммированный учет рабочего времени↑

В некоторых случаях ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. В этом случае возможен суммированный учет рабочего времени, при котором его продолжительность за учетный период (декада, месяц и т.п.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Например, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК). При работе в сменном графике «неделя через неделю» (7 дней – рабочих, 7 дней выходных) учитывать еженедельную продолжительность рабочего времени невозможно. В этом случае его считают на двухнедельный период. Получается, что за 7 рабочих дней сотрудник должен отработать не более 80 часов (меньшая продолжительность может быть установлена трудовым договором). Итого получается примерно 11 с половиной часов в день.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, число рабочих часов за учетный период пропорционально уменьшается.

Разделение рабочего дня на части↑

Иногда работа в течение восьми часов неэффективна или невозможна. В этом случае, в соответствии со статьей 105 ТК, работодатель имеет право разделить рабочее время на части таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала установленной нормы.

В этом случае сотруднику предоставляется от одного до трех длительных перерывов, количество и продолжительность которых устанавливаются соответственно производственной необходимости. То есть рабочий день делится на две, три или четыре части, перерывы между которыми не считаются рабочим временем и не подлежат оплате.

Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части предусмотрено ведомственными правовыми актами:

- «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса», утвержденным приказом Министерства транспорта РФ от 18 октября 2005 г. N 127 предусматривает возможность разделения смены водителя на две части. Перерыв между ними положен не позже чем через 4 часа после начала работы, а его продолжительность в дневное время составляет не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время - не более 6 часов без учета времени для отдыха и питания;

- «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», утвержденное приказом Министерства путей сообщения РФ от 5 марта 2004 г. N 7;

- «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена», утвержденное приказом Министерства транспорта РФ от 8.06.2005 г. N 63;

- «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ», утвержденное приказом Министерства транспорта РФ от 21 ноября 2005 г. N 139;

- «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы», утвержденное приказом Министерства связи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112.