Процедура найма иностранных работников для работодателей требует немало времени и сил. Однако организации принять на работу иностранца, не нарушив при этом закон, все же вполне реально.

Если вы решили нанять на работу иностранцев, то, в соответствии с федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ» вам нужно получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Тех, кто нарушает этот закон, ожидает административное наказание: «наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток». Об это говорит статья 18.15.2 КоАП РФ.

Для кого разрешения не требуется 

Некоторые категории иностранцев не нуждаются в оформлении подобного разрешения. Согласно статье 13 закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» разрешение не требуется для граждан:

1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ;

3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;

8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных работников или преподавателей, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действует совет по защите диссертаций, созданный в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве преподавателей для проведения занятий в иных образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях);

8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия преподавательской деятельностью в научных организациях и имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений);

9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

Как получить разрешение  

Чтобы получить разрешение, вам необходимо подать в ФМС следующий пакет документов:

  1. Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
  2. Гарантийное письмо.
  3. Документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранным гражданином или зарубежным партнером о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.
  4. Квитанция об оплате государственной пошлины - 6000 рублей за каждого работника.
  5. Доверенность от организации на лицо, уполномоченное представлять интересы в ФМС России и ее территориальных органах, заверенная подписью генерального директора и печатью организации.
  6. Запрос о выдаче заключения (2 экземпляра).

Копии следующих документов:

Для юридических лиц:

  • свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.

Для иностранных представительств:

  • свидетельство о регистрации юридического лица;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ;
  • свидетельство об открытии филиала и свидетельства о его регистрации;
  • разрешение на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации.

Для индивидуального предпринимателя:

  • свидетельство о внесении записи в ЕГРИП;
  • документ, удостоверяющий личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
  • нотариально заверенная доверенность.

В Москве документы подаются по адресу: ул.Корнейчука д.47а  (в будни с 9:00 до 17:00). Оформление разрешения занимает 30 дней.