Новые поправки к закону «О государственной гражданской службе» фактически вводят понятие кадрового резерва.

Как пишет издание "ТРУД", руководители госчиновников будут планировать карьеру своих подчиненных на пять лет вперед на тех должностях, где предусмотрена ротация кадров. При этом  появятся специальные списки, в которых будет указано, кто сменит человека на его посту.

По словам заместителя председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрия Савельева, кроме этого, в документах будут указываться данные о членах семьи чиновника и о его переездах из региона в регион. Ротация кадров предусматривается на срок от трех до пяти лет.

Соответствующие поправки будут внесены ко второму чтению проекта федерального закона, вносящего изменения в федеральный закон «О государственной гражданской службе».

Как сообщалось ранее, процесс назначения и продвижения чиновников по службе будет ужесточен. Поправками предлагается ввести дополнительный критерий, по которому «проживание жен и детей соискателей за рубежом будет рассматриваться как наличие у них запасного аэродрома для «коррупционных сливов» и смены места жительства и являться негативным фактором для их трудоустройства и продвижения».