Москва занимает первое место по числу вакансий с возможностью удалённой работы

Также в топ-5 входят Санкт-Петербург, Краснодарский край, Свердловская область и Республика Татарстан.

Фото: pixabay

Количество вакансий с удаленным и гибридным формате работы в Москве выросло на 30% по сравнению с прошлым годом. К такому выводу пришли аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и IT-компании Точка, проанализировав базу вакансий и резюме за январь-сентябрь этого года и сравнив данные с аналогичным периодом прошлого года.

Количество резюме с запросом на удаленный и гибридный форматы работы выросло в столице на 45% по сравнению с прошлым годом.

Москва занимает первое место по числу вакансий с возможностью удалённой работы. Также в топ-5 входят Санкт-Петербург, Краснодарский край, Свердловская область и Республика Татарстан.

При этом в топ регионов по росту количества таких вакансий (январь-сентябрь 2024 относительно аналогичного периода прошлого года) вошли:

Курганская область — 94%;
Карачаево-Черкесская республика и Ставропольский край — 87%;
Белгородская область — 86%;
Республика Адыгея — 82%;
Республика Калмыкия — 69%.

Самые популярные вакансии в Москве

Самый заметный прирост новых вакансий с удалённым или гибридном форматах произошел в сфере «Медицина и фармацевтика» (94% год к году). На втором месте — «Туризм, гостиницы, рестораны» (56% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года). Третье место заняла сфера «Добыча сырья», в которой количество таких резюме выросло на 53%. В топ-5 также вошли «Юристы» (48% год к году) и «Финансы и бухгалтерия» (44% году к году).

Общие тенденции

Количество резюме с запросом на удалённый и гибридный формат работы выросло на 92% по сравнению с прошлым годом.

Вакансии с удаленкой

В 2024 году каждая десятая вакансия на рынке труда в России открыта с удаленным или гибридным форматом.

Самый заметный прирост вакансий удаленным или гибридным форматом работы произошел в сфере «Финансы и бухгалтерия» — 114% год к году.

На втором месте — «Медицина и фармацевтика»: прирост составил 89% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На третьем — «Продажи, обслуживание клиентов», где прирост составил 63%.

Четвертое место в рейтинге сфер, в которых произошел наиболее заметный прирост вакансий с предложениями удаленной работы, занимают «Юристы» — 60%. Пятерку лидеров замыкает сфера «Производство, сервисное обслуживание» — здесь количество вакансий с удаленкой выросло на 50% год к году.

Более 80% удаленщиков довольны таким форматом

80,4% работников, выбравших удаленный или гибридный формат работы, оценивают его как комфортный. Об этом говорят результаты внутреннего опроса сотрудников Точки (в компании действует концепция Work anywhere, позволяющая работать, откуда угодно).

Топ-5 приемуществ удаленки по мнению сотрудников:

Экономия времени и денег на поездку в офис — 89,1%
Возможность работать в своем ритме — 64,2%;
Возможность работать и путешествовать одновременно — 55,2%;
Проще сконцентрироваться на работе — 51,4%;
Больше свободного времени — 43%.

Топ-5 недостатков удаленки по мнению сотрудников::

Недостаточно общения с коллегами — 38,1%;
Меньше внимания себе и своему внешнему виду — 26,7%;
Проблемы со здоровьем из-за сидячего образа жизни — 24,4%;
Ненормированный рабочий день — 17,4%;
Дома больше отвлекающих факторов — 17,1%.

(У респондентов была возможность выбрать сразу несколько ответов на один вопрос)

При этом 15% опрошенных отметили, что недостатков у такого формата работы нет.

«Удаленный формат работы продолжает оставаться привлекательным для соискателей и на это есть ряд причин. Во-первых, мы видим, что сотрудники ценят гибкость, позволяющую им создавать более комфортные условия для себя. Во-вторых, у соискателей есть возможность откликаться на вакансии из разных регионов, но при этом оставаться в своем родном городе. Наконец, удаленный формат позволяет самим компаниям легче адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка.

Сейчас на российском рынке многие компании предлагают гибридный формат работы, но полностью удаленный — единицы. Мы в Точке считаем, что свобода выбора — это один из ключевых факторов, который влияет на выбор кандидата в пользу той или иной компании. Поэтому мы в Точке развиваем концепцию Work anywhere, позволяющую нашим сотрудникам работать, откуда им удобно», — комментирует HR-директор в Точке Эльвира Фарвазова.

Почти 60% руководителей компаний предпочитают работать в офисе

Согласно данным опроса hh.ru, проведенного среди руководителей и собственников бизнеса, 59,08% из них выбирают работу преимущественно в офисе. Преимущественно удаленный формат работы предпочитают 21,33% руководителей, еще 19,6% — выбирают гибридный формат работы.

Большая часть сотрудников опрошенных руководителей работает преимущественно в офисе (62,5%), в гибридном формате — 18,7%, а преимущественно удаленно — 16,4%. Еще 2,3% опрошенных затруднились ответить на вопрос о формате, в котором работает большая часть сотрудников.

При этом половина опрошенных руководителей (50,4%) убеждены, что эффективность сотрудника не зависит от формата, в котором он работает. Еще 38,8% считают, что в офисе эффективность выше, 10,6% придерживаются противоположного мнения. 4,03% респондентов затруднились ответить на вопрос о том, зависит ли эффективность сотрудника от формата работы.

Топ-5 приемуществ удаленки по мнению руководителей: