Об этом рассказала руководитель HR-службы Юридической группы “Яковлев и Партнеры” Светлана Краснянская.
ФОТО: Агата Карасёва
Материальная помощь - не обязательная для работодателя выплата сотрудникам, однако средства на нее предусмотрены в большинстве организаций, пояснила эксперт.
Более точный перечень условий, при которых сотрудникам положена матпомощь, предусмотрен в локальных актах работодателя. Для получения денег сотрудник должен написать заявление на имя руководителя и приложить документ, подтверждающий изложенные факты (например, свидетельство о рождении ребенка). В ряде случаев положен еще и отпуск сроком до пяти дней, сообщает РИА Новости.