В исследовании приняли участие более 1 000 представителей компаний из всех регионов страны.

Фото: pixabay

Сервис для работы с самозанятыми Подработка и сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провели исследование и выяснили, как работодатели относятся к тому, что их сотрудники подрабатывают и какие плюсы и минусы в этом видят. 

85% представителей российских компании рассказали о том, что положительно относятся к тому, что их сотрудники имеют подработку. 

Главным преимуществом подработки работодатели назвали возможность  для сотрудников заработать дополнительные деньги — так ответили 80% опрошенных. 46% считают, что подработка может дать сотрудникам новый опыт, который пригодится на текущем месте работы. 39% отметили снижение риска профессионального выгорания, а 15% — разнообразие в рабочей рутине. 

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервиса «Подработка»: «Один из трендов прошедшего года — запрос на подработку.  Интерес к подработке в 2022 по сравнению с 2021 годом (январь-ноябрь 2022 к январю-ноябрю 2021) вырос на 15%. Кроме того, «подработка» — один из самых популярных запросов на сервисе. В ноябре 2022 количество поисковых запросов, в которых как-либо упоминается подработка, составило около 110 000. 

Подработку чаще всего ищут в сфере торговли и ретейла — это продавцы, кассиры, консультанты, работники склада и т.д. Кроме того, россияне в качестве подработки часто рассматривают услуги для бизнеса — например, переводы текстов, юридическая помощь и другое. Для подработки среди молодежи и студентов популярны профессии курьеров, сборщиков заказов, аниматоров, промоутеров и т.д. Эти профессии предполагают гибкий график и неполную занятость. Также стоит отметить, что чаще всего россияне подрабатывают не по основной профессии, а ищут источник заработка выполняя несложные задачи. 

Одна из главных причин для подработки — поиск дополнительного дохода. Однако некоторые также через подработку осваивают новые профессии или пробуют новое для себя занятие».  

Как вы относитесь к тому, что ваши сотрудники подрабатывают?

Почему вы относитесь к подработкам позитивно? 

За негативное отношение к подработкам высказались 15% опрошенных респондентов. Больше всего работодатели боятся, что дополнительный источник дохода будет отвлекать от рабочих задач — об этом рассказали 70% работодателей, которые негативно оценивают последствия подработки для компании. Снижение продуктивности и риск возникновения конфликта интересов выделили по 58% респондентов. 47% работодателей обеспокоены тем, что для выполнения задач по подработке могут использоваться ресурсы компании.  10% также отметили риск профессионального выгорания.

Почему вы относитесь к подработкам негативно?