В исследовании приняли участие более 1 000 представителей компаний из всех регионов страны.
Фото: pixabay
Сервис для работы с самозанятыми Подработка и сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провели исследование и выяснили, как работодатели относятся к тому, что их сотрудники подрабатывают и какие плюсы и минусы в этом видят.
85% представителей российских компании рассказали о том, что положительно относятся к тому, что их сотрудники имеют подработку.
Главным преимуществом подработки работодатели назвали возможность для сотрудников заработать дополнительные деньги — так ответили 80% опрошенных. 46% считают, что подработка может дать сотрудникам новый опыт, который пригодится на текущем месте работы. 39% отметили снижение риска профессионального выгорания, а 15% — разнообразие в рабочей рутине.
Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервиса «Подработка»: «Один из трендов прошедшего года — запрос на подработку. Интерес к подработке в 2022 по сравнению с 2021 годом (январь-ноябрь 2022 к январю-ноябрю 2021) вырос на 15%. Кроме того, «подработка» — один из самых популярных запросов на сервисе. В ноябре 2022 количество поисковых запросов, в которых как-либо упоминается подработка, составило около 110 000.
Подработку чаще всего ищут в сфере торговли и ретейла — это продавцы, кассиры, консультанты, работники склада и т.д. Кроме того, россияне в качестве подработки часто рассматривают услуги для бизнеса — например, переводы текстов, юридическая помощь и другое. Для подработки среди молодежи и студентов популярны профессии курьеров, сборщиков заказов, аниматоров, промоутеров и т.д. Эти профессии предполагают гибкий график и неполную занятость. Также стоит отметить, что чаще всего россияне подрабатывают не по основной профессии, а ищут источник заработка выполняя несложные задачи.
Одна из главных причин для подработки — поиск дополнительного дохода. Однако некоторые также через подработку осваивают новые профессии или пробуют новое для себя занятие».
Как вы относитесь к тому, что ваши сотрудники подрабатывают?
Скорее позитивно | 85% |
Скорее негативно | 15% |
Почему вы относитесь к подработкам позитивно?
У сотрудников есть возможность заработать дополнительные деньги | 80% |
Сотрудник может получить новый опыт или контакты, которые могут пригодиться на основной работе | 46% |
Снижается риск выгорания | 39% |
Подработка вносит разнообразие в рабочие задачи | 15% |
За негативное отношение к подработкам высказались 15% опрошенных респондентов. Больше всего работодатели боятся, что дополнительный источник дохода будет отвлекать от рабочих задач — об этом рассказали 70% работодателей, которые негативно оценивают последствия подработки для компании. Снижение продуктивности и риск возникновения конфликта интересов выделили по 58% респондентов. 47% работодателей обеспокоены тем, что для выполнения задач по подработке могут использоваться ресурсы компании. 10% также отметили риск профессионального выгорания.
Почему вы относитесь к подработкам негативно?
Подработка отвлекает работника от выполнения основных обязанностей | 70% |
Снижается эффективность и результативность работы | 58% |
Существует риск возникновения конфликта интересов | 58% |
Для подработки могут использоваться ресурсы компании | 47% |
Риск профессионального выгорания | 10% |