Об этом рассказала профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук, адвокат Марина Буянова.

Источник ФОТО: womanadvice.ru

По словам эксперта, несовершеннолетнему соискателю работы, который достиг трудового возраста, необходимо помнить три ключевых момента, чтобы его не обманули при приеме на работу, цитирует "Вечерняя Москва".

Несовершеннолетний работает по сокращенному графику; подросткам не разрешается заниматься опасной деятельностью; с юными соискателями работодатель не может заключать договор о полной материальной ответственности.