В опросе приняли участие более 3 000 респондентов из всех регионов страны.
Фото: pixabay
Сервис Работа.ру совместно с ювелирным брендом SOKOLOV провели исследование и выяснили, какие запреты, связанные с внешним видом, чаще встречаются в российских компаниях, и отказывали ли соискателям в найме из-за их внешности.
Треть респондентов (30%) рассказали, что у них существует дресс-код на рабочем месте. У 70% никаких запретов нет.
Есть ли у вас дресс-код на работе?
Да | 30% |
Нет | 70% |
Из тех респондентов, работодатели которых устанавливают дресс-код, треть (30%) сталкиваются с запретом на открытую одежду. 19% не разрешают иметь пирсинг на видном месте, 17% — татуировки. Ещё у 16% табу на яркий макияж, у 15% — на броские украшения, у 14% — на цветные волосы, столько же не могут надевать слишком яркую одежду на работу.
У 13% опрошенных в компании не принято надевать одежду с различной символикой. По 10% респондентов запрещено носить яркий маникюр и распущенные волосы. 7% работодателей не разрешают работникам-мужчинам иметь длинные волосы.
Какие запреты есть у вас на работе? (Множественный выбор)
Открытая одежда | 30% |
Пирсинг на видных участках тела | 19% |
Татуировки на видных участках тела | 17% |
Яркий макияж | 16% |
Броские украшения | 15% |
Яркие волосы | 14% |
Одежда ярких цветов | 14% |
Надписи и символика на одежде | 13% |
Яркий маникюр | 10% |
Распущенные волосы | 10% |
Длинные волосы у мужчин | 7% |
Никаких запретов нет | 51% |
Другое | 8% |
«Офисный дресс-код предполагает, что украшения не солируют в образе, а добавляют блеска достаточно сдержанному луку. По стилю уместна классика, геометрия, минимализм. Конструкции украшений лучше выбирать строгие, без подвижных и подвесных элементов. Стоит также отдавать предпочтение симметричным дизайнам. Традиционной офисной классикой считаются серьги-пусеты, тонкая цепочка с миниатюрной элегантной подвеской. Браслеты лучше заменить на классические часы. Точно не нужно носить в офисе сверкающие кристаллы, длинные серьги, украшения в виде кошечек и змей, чтобы не раздражать начальника», – рассказала директор по продукту ювелирного бренда Sokolov Елена Ракутина.
Большинство респондентов (62%) уверены, что запреты на внешний вид не влияют на их продуктивность. Однако, почти каждый четвертый (24%) признался, что продуктивность снижается, когда на работе есть строгий дресс-код. А у 14% наоборот, эффективность труда повышается.
Как вы считаете, влияют ли строгие запреты на внешний вид на продуктивность сотрудников?
Да, она снижается | 24% |
Да, она повышается | 14% |
Нет, не влияет | 62% |
Как правило, работодатели не отказывают кандидатам в трудоустройстве из-за неординарного внешнего вида — об этом говорят 88% участников опроса. Однако 12% всё-таки не брали на работу из-за неподходящего образа.
Отказывали ли вам в найме из-за внешнего вида?
Да | 12% |
Нет | 88% |